Partant du constat de la rapide intensification du travail observée au cours des années 1980 et 1990 et de la difficulté qu'il peut y avoir à soutenir un travail intense, les auteurs s'intéressent au lien existant entre les contraintes de rythme vécues dans le travail et les changements de situation professionnelle. À la lumière de la littérature, ils formulent l'hypothèse d'un double effet de l'intensité du travail sur les carrières : positif pour les salariés qui ont les moyens de faire face aux contraintes auxquelles ils sont soumis, négatifs pour les autres.
AMOSSE Thomas/GOLLAC Michel .- Centre d'Etudes de l'Emploi , 01/09/2007, 25 p. .- (Documents de travail, n° 93 )
