Finalisé au cours de la réunion paritaire du 20 septembre dernier, le projet d'accord sur la formation dans les missions locales comporte neuf titres relatifs notamment aux différents dispositifs de formation (contrat et périodes de professionnalisation, CIF, VAE), à l'insertion professionnelle des personnes handicapées ou à la fonction tutorale. Le projet d'accord précise que le "plan de formation est obligatoire". La durée du DIF, portée à 21 heures, sera "doublée" à 42 heures par an pour les salariés peu ou pas qualifiés.
Ce projet d'accord est ouvert à la signature jusqu'au 15 novembre 2007 pour application au 1er janvier 2008.

Source : AEF, 26/10/07

Le faible niveau de formation est le critère principal d’orientation vers les Missions locales. Ces dernières interviennent, de manière spécifique, auprès de jeunes chômeurs qui connaissent de grandes difficultés pour s’insérer durablement sur le marché de l’emploi. Fortes d’une solide expertise, « les Missions locales constituent le premier réseau de co-traitants de l’ANPE », et jouissent d’une bonne reconnaissance de l’Etat, indique une étude publiée par l’Observatoire de l’ANPE.

• Acéder à l'étude

Source : Le Quotidien de la formation, 31/10/07

Lors de leur session du 26 octobre, les élus du conseil régional de Bretagne ont décidé de signer avec l’Etat et des Départements bretons une convention additionnelle au contrat de projets 2007-2013 pour accompagner le secteur de l’aide à domicile (20 000 emplois en Bretagne aujourd’hui) par un plan de qualification avec des actions de formation au DEAVS (diplôme d’Etat d’auxiliaire de vie sociale), au titre d’assistant de vie aux familles, à l’emploi d’encadrants de proximité.

• Télécharger le rapport de session concernant cette décision

Reçue par France Inter le 26 octobre, Nathalie Kosciuscko-Morizet, secrétaire d’État à l’Écologie, a rappelé que le secteur de l’environnement était source d’emplois nouveaux et qu’il y a de forts besoins en formation. "L’emploi dans l’environnement c’est 500 000 personnes en France et 1,5 million en Allemagne. Il y a une différence terrible, donc il y a des gisements de compétitivité et d’emplois dans le secteur de l’environnement qui sont formidables », a indiqué la secrétaire d'Etat.

• En savoir plus sur les concours et métiers de l’environnement

Source : Le Quotidien de la formation, 29/10/07

Le "jaune", l'annexe "formation professionnelle" au PLF (Projet de Loi de Finances) 2008 vient de paraître. Celui-ci recense des données de 2006 mais aussi de 2005 pour certains publics et trace les "perspectives d'approfondissement de la réforme en 2008"

• Télécharger le "jaune"

Source : AEF, 30/10/07

Lors de sa session du 26 octobre, le conseil régional de Bretagne a décidé de créer deux EPCC (Etablissements publics de coopération culturelle) en partenariat avec l’Etat et les collectivités bretonnes. : un centre de ressources au service du Livre et de la lecture publique (« Livre et lecture en Bretagne ») et un centre de ressource pour accompagner le développement du spectacle vivant.
L'EPCC Livre et lecture en Bretagne, fusion de la COBB (Agence de coopération des bibliothèques en Bretagne) et du CRLB (Centre régional du livre en Bretagne) aura notamment pour mission de contribuer à la formation et à la professionnalisation des acteurs de la chaîne du livre. L'EPCC Spectacle vivant en Bretagne est né de la fusion des associations Musiques et danses en Bretagne et Théatre's en Bretagne. Il aura notamment pour mission de conseiller et d'accompagner les acteurs dans leur parcours professionnel et de contribuer à la mise en oeuvre des enseignements spécialisés et de l'enseignement artistique.

• En savoir plus sur l’EPCC Lecture publique
• En savoir plus sur l'EPCC Spectacle vivant en Bretagne

Les agents de la fonction publique d’État vont pouvoir aller travailler dans les autres fonctions publiques (territoriale et hospitalière) plus facilement. Un décret, paru au Journal officiel du 28 octobre rénove les conditions de la « mise à disposition ». Autre évolution : le décret autorise les entreprises employant des salariés de droit privé à les mettre à disposition d’une administration « lorsqu’ils détiennent une qualification technique spécialisée dont l’administration a besoin pour la conduite d’un projet ».

• Consulter le décret n° 2007-1542 du 26 octobre 2007

Source : Le Quotidien de la formation, 30/10/07

L'appel à proposition général pour le programme européen pour l'éducation et la formation tout au long de la vie vient d'être publié par la Commission européenne. Il fixe le cadre stratégique des différents volets du programme et donne pour chacun d'entre eux les priorités privilégiées par la Commission européenne. Une réunion d'aide à la candidatures est organisée à Rennes le 20 novembre 2007.

• En savoir plus sur l'appel à proposition
• En savoir plus la réunion d'aide à la candidature

Agence Europe-Éducation-Formation France (contact@2e2f.fr)
Source : AEF, 30/10/07

36,4% des salariés sortis en 2006 d'une entreprise d'insertion (EI) ont trouvé un emploi, selon l'Observatoire 2006 des entreprises d'insertion, réalisé par le CNEI (Comité national des entreprises d'insertion) auprès de 96% des 546 entreprises adhérentes. Cette proportion monte à 44,5% chez les salariés sortis des entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI) . Autre enseignement de l'Observatoire 2006, les salariés en insertion restent majoritairement des hommes (63% dans les EI et 70,7% dans les ETTI).

• Télécharger l'étude

Source : AEF, 30/10/07

22% des salariés pensent qu’être une femme a un impact négatif sur l’accès à la formation dans l’entreprise et 11% estiment que c’est le cas si vous êtes homosexuel(le). C’est ce que révèle le baromètre des discriminations établi par Opionway après une enquête auprès de 2000 salariés (moitié cadres moitié employés) dans le cadre du projet national Deledios qui s’inscrit dans le programme Equal financé par le FSE. Ce projet est porté par l’association L’Autre cercle, le Centre national d’information sur les droits des femmes et des familles (CNIDFF), l’association Arborus, l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) et la CFE-CGC.

• Télécharger la plaquette du projet Deledios

Source : Le quotidien de la formation, 31/10/07