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FERMETURE ESTIVALE DU GREF BRETAGNE
- Le GREF Bretagne part en vacances et sera fermé du 30 juillet jusqu'au 14 août.
- Afin de procéder à son réaménagement, le centre de ressources documentaires sera de son côté fermé dès le 16 juillet jusqu'au 17 août inclus. Les documentalistes du GREF Bretagne vous donnent rendez-vous à partir du 20 août, pour la reprise des activités.

D'autre part, ce numéro des Actualités est le dernier avant la pause estivale ; vous recevrez dès le 31 août 2007, dans votre boîte aux lettres électronique, le prochain numéro.
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Bonjour,

La Mission Observatoire Emploi-Formation du GREF Bretagne vient de réaliser 2 études, en téléchargement sur le site du GREF Bretagne :

- une étude sur les ruptures des contrats d’apprentissage : réalisée sur les années 2003 à 2005, ces ruptures concernent près de 22 200 contrats d’apprentissage signés par les entreprises bretonnes. Parmi ces contrats, 6 600 ont été rompus, soit un taux de rupture brut de près de 30%.
Cette étude décline l’analyse des ruptures selon les caractéristiques des entreprises concluant un contrat d’apprentissage (ainsi les taux de rupture diffèrent sensiblement selon les secteurs d’activité, les métiers préparés et la taille des établissements…) et le profil des apprentis (l’âge, le sexe et le niveau de qualification préparé apparaissent comme les principaux facteurs influençant la rupture du contrat d’apprentissage).

- une étude sur le suivi des trajectoires professionnelles des personnes handicapées ayant achevé une formation continue en 2004, réalisée à l’aide de l’outil IROISE. Elle retrace les cheminements professionnels durant les 12 mois qui ont suivi la fin de la formation : ainsi 52% des stagiaires sont en situation d’emploi 12 mois après la fin de la formation, contre 16% avant la formation. Par ailleurs, 35% sont au chômage, un an après la fin de la formation, près de deux tiers d'entre eux n’ayant eu aucune activité salariée sur ces 12 mois.


Christine NOUCHET
Responsable de la mission Observatoire du GREF Bretagne

Selon une étude de la Caisse Nationale des Allocations Familiales (CNAF), la mise en place de la Prestation d'Accueil du Jeune Enfant (PAJE) tend à favoriser les cessations partielles d'activité. Mise en place au 1er janvier 2004, elle remplace des dispositifs comme l'Allocation Parentale d'Education (APE) et propose, par rapport aux dispositifs préexistants, une augmentation des montants des aides versées aux familles pour l'emploi d'une assistante maternelle ou d'une garde à domicile. Elle permet une cessation partielle de l'activité professionnelle dès le premier enfant, pour une durée limitée.

• Télécharger l'étude la CNAF sur la PAJE

Source : AEF, 09/07/2007

La Commission Paritaire Nationale Emploi Formation (CPNEF) de la branche animation indique dans sa lettre n° 9 que son catalogue des formations verra le jour à la fin 2007. Un groupe de travail paritaire se réunira le 10 septembre pour choisir les actions de formation qui y figureront. En 2006, "les entreprises de l'animation ont investi plus de 14 millions d'euros dans la formation", dont "plus de 10 millions" pour le plan de formation, indique la CPNEF.

• Consulter le site internet de la CPNEF animation

Source : AEF, 09/07/2007

Le Comité de Concertation et de Coordination de l'Apprentissage du BTP (CCCA-BTP) vient de publier en juin 2007, le tableau de bord national emploi-formation du BTP. Il signale que 240 033 stagiaires ont été pris en charge sur 1,21 million de salariés du BTP, dont 86% travaillent dans des entreprises employant au moins dix personnes et plus. L'apprentissage se renforce également : il a concerné 200 000 personnes à la rentrée scolaire 2005, contre 191 000 un an plus tôt dans les filières de niveaux V à III (CAP à BTS).

• Consulter le tableau de bord national emploi-formation de juin 2007 du CCCA-BTP
• Consulter le site internet du CCCA-BTP

Source : AEF, 10/07/2007

La Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris (CCIP) vient de publier sur son site internet un rapport d'étape sur le développement des emplois et des entreprises de services à la personne. Elle y fait 3 préconisations : favoriser l'orientation et la formation, tant initiale que continue ; développer les modalités de formation (e-learning, formations à distance, ...) ; et enfin, rendre les conditions de travail plus attractives.

• Consulter le rapport d'étape sur le site internet de la CCIP

Source : AEF, 10/07/2007

Le 4 juillet 2007, Manpower France et la Direction Générale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (DGEFP) ont signé une charte de partenariat d'une durée de deux ans pour développer la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Elle vise à promouvoir de manière concertée le développement de l'accès aux titres professionnels du ministère de l'Emploi par la voie de la VAE pour les collaborateurs intérimaires sur l'ensemble du territoire national.

• En savoir plus sur la DGEFP sur le site internet du Ministère de la cohésion sociale
• Consulter le site de Manpower France

Source : AEF, 10/07/2007

Une étude de la DREES relève que, trois ans après le transfert du RMI de l’Etat vers les Conseils généraux, 90 % des départements ont adopté un plan départemental d'insertion. Depuis la décentralisation, les départements contrôlent davantage la démarche d’insertion des bénéficiaires, et les Conseils généraux s’impliquent dans la mise en œuvre du contrat insertion - revenu minimum d’activité (CI-RMA) et du contrat d’avenir, et créent des aménagements pour les rendre plus attractifs. Parallèlement, les partenariats concernant l’insertion professionnelle se sont développés, par l’intermédiaire de l’ANPE.

• Consulter l'étude de la DREES sur les politiques d’insertion des Conseils généraux en direction des bénéficiaires du RMI
• En savoir plus sur le contrat insertion - revenu minimum d'activité
• En savoir plus sur le contrat d'avenir

Source : Le Quotidien de la formation, 09/07/2007

L'INSEE vient de publier une étude sur les créations d'entreprises et les emplois qu'elles génèrent. Elle démontre une certaine pérennité des emplois créés : 92% des 394 000 emplois créés en 2002 par de nouvelles entreprises existent toujours en 2005. Cependant, ce constat n'est pas homogène dans tous les secteurs : le volume d'emploi s'est accru de 16% dans les transports et de 9% dans les services aux particuliers, mais moins de 80% du volume d'emploi initial est conservé dans le commerce et les services aux entreprises.

• Consulter l'étude n° 1148 sur le site de l'INSEE

Source : AEF, 12/07/2007

Pierre Méhaignerie, député UMP d'Ille-et-Vilaine et président de la commission des affaires culturelles, familiales et sociales de l'Assemblée Nationale a annoncé le 12 juillet 2007 que les dernières évolutions législatives intéressant l'apprentissage feront l'objet d'un rapport d'information. Un autre rapport d'information devrait aussi voir le jour sur le premier bilan des Maisons de l'emploi créées par la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005.

• En savoir plus sur la commission des affaires culturelles, familiales et sociales de l'Assemblée Nationale

Source : AEF, 12/07/2007

L'Institut Intersyndical de Recherches Economiques et Sociales (IRES) vient de publier dans un numéro spécial de Revue, un dossier intitulé : "Internet, recrutement et recherche d'emploi". La conclusion de ce numéro est que "les nombreux discours d'escorte [commerciaux] sur la prétendue facilité d'accès à Internet ne reflètent pas la réalité de l'usage qu'en font les demandeurs d'emploi", commente Marie-Christine Le Garff, une des auteurs de ce numéro.

• Télécharger l'article Internet, recrutement et recherche d'emploi : une introduction
• Télécharger l'article La mobilisation d'internet pour recruter : aux limites de la sélection à distance
• Télécharger l'article L'usage d'internet par les demandeurs d'emploi
• Télécharger l'article Sésame, ouvre toi ! Analyse des données d'usage d'un moteur de recherche d'annonces d'offres d'emploi : www.keljob.com
• Télécharger l'article Réseaux sociaux numériques et marché du travail
• Télécharger l'article Candidater et embaucher : le courrier de candidature comme dispositif de rencontre

Source : AEF, 05/07/2007

Les documents présentés ci-dessous sont disponibles au Centre de ressources documentaires du GREF Bretagne. Vous pouvez surtout les emprunter à distance, en envoyant un courriel (voir ci-dessous) ou en prenant contact avec Gwénaëlle Berthelo, 02 99 54 79 03, Catherine Le Duff, 02 99 54 79 05 ou Céline Mesny, 02 99 54 79 02. Pour plus d'information sur les conditions d'emprunt, consultez la page du Centre de ressources documentaires :

• Conditions d'emprunt

documentation@gref-bretagne.com

Le Smic horaire brut a augmenté de 33,4 % depuis le début des années 2000. C’est l’une des progressions les plus fortes depuis l’instauration du salaire minimum de croissance en France. Par-delà le mécanisme habituel de revalorisation du Smic, cet emballement résulte essentiellement de l’application des lois « Aubry » qui posaient le principe d’une compensation salariale intégrale pour les salariés, payés à ce niveau, passant à 35 heures. Mais qu’en est-il des effets généralement attendus de toute augmentation du Smic sur le coût du travail et les rémunérations ? Étant donné la réduction des cotisations sociales des employeurs promulguée par le dispositif « Aubry » et la réforme « Fillon », l’incidence sur le coût du travail a été infime. Quant aux répercussions sur le pouvoir d’achat des salariés, elles ont été amoindries par la réduction du temps de travail. Pour autant, cette hausse en trompe-l’œil n’a pas été neutre sur la distribution des salaires : elle a notamment contribué à porter à un niveau record la proportion de salariés rémunérés au Smic. [D'après le résumé de l'auteur.]

• Télécharger le numéro de la revue

L'HORTY Yannick / Connaissance de l'Emploi, n° 43, 01/06/2007, 4 p.

Les foires, salons, congrès, réunions d'entreprises, voyages d'affaires, ... habituellement et improprement appelés "tourisme d'affaires" sont source d'importantes retombées économiques pour la France. Pourtant, faute d'accroître ou de renouveler suffisamment son offre, elle voit sa position s'éroder. De nombreuses destinations étrangères ont su s'adapter à l'évolution de la demande et développer une image attractive dans un secteur dynamique et concurrentiel. Les propositions du CES ambitionnent d'aider tous les acteurs à définir une stratégie coordonnée et offensive pour augmenter les parts de marché françaises. [D'après la 4ème de couv.].

PLASAIT Bernard / Journal Officiel de la République Française, 05/07/2007, 134 p. (Avis et rapports du Conseil Economique et Social, n° 2007-15)

L'étude s'interroge sur les enrichissements professionnels que peuvent tirer les salariés qui participent au comité d'entreprise. Après avoir étudié le parcours pour devenir représentant du personnel et analysé le quotidien d'un membre du comité du personnel, l'étude analyse les nouvelles compétences qu'acquièrent les salariés. Elle est complétée de conclusion et de préconisations, ainsi que d'une bibliographie

GUINARD Céline, LEMOTHEUX Emmanuelle / Editions de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie/CREDES, 01/06/2007, 44 p.

En 2005, dans le secteur marchand non agricole, la rémunération mensuelle brute d'un salarié à temps complet s'élevait en moyenne à 2 510 euros, soit 3,0 % de plus qu'en 2004. La forte revalorisation du SMIC a continué à soutenir la hausse des rémunérations des ouvriers (+3,2 %) et des employés (+3,1 %). La rémunération moyenne des cadres a par ailleurs augmenté plus nettement que celle des professions intermédiaires (+3,9 % contre +2,9 %). L'écart de rémunération moyenne entre les hommes et les femmes à temps complet a continué de se réduire : une femme gagne 18,8 % de moins qu'un homme en 2005, après 19,2 % en 2004. [D'après le résumé de la revue.].

• Télécharger le numéro de la revue

BERRY Jean-Baptiste, BIGNON Nicolas / PREMIERES INFOS, n° 27.1/2007, 01/07/2007, 4 p.

Dates : 12 et 16 Juillet, 14 Septembre 2007
Lieu : Rennes et alentours
Dans le cadre du Volet Emploi : Femmes et bâtiment du PLH (Plan Local de l'Habitat de Rennes Métropole), le CIDFF 35 (Centre d'Information des Femmes et des Familles) organise des visites de chantiers où des femmes intéressées par les métiers du bâtiment pourront rencontrer des femmes qui exercent ces métiers.
- Le 12 Juillet 2007, une visite de chantier est organisée pour découvrir le métier de maçonne.
- Le 16 Juillet 2007, une visite de chantier est organisée pour rencontrer une femme sollier-moquettiste.
- Le 14 Septembre 2007, une visite est organisée pour rencontrer une femme couvreuse.

CIDFF 35, 21 rue de la Quintaine, Rennes - 02 99 30 80 89 (cidff.35@orange.fr)

Date : 13 Septembre 2007
Lieu : Espace régional, Aire du Poitou-Charentes de l'autoroute A10 (Ruralies)
Animée par Anne Vinérier, formatrice auprès des acteurs de la lutte contre l'illettrisme, cette conférence s'articule en 2 temps :
- La matinée (9 H 30 - 12 H 30) sera consacrée à la présentation de "Des chemins de savoirs dans une pédagogie de conscientisation", qui est une démarche dont l'objectif est d'aider l'apprenant à devenir et à rester maître d'oeuvre de son parcours d'apprentissage, quels que soient le temps et le lieu
- L'après-midi (14 H-17 H) sera consacré à la présentation des "Chaînes de savoirs", qui est une recherche-action-formation, avec des apprenants qui choisissent d'analyser leur situation et de partager leurs savoirs avec d'autres.

Cette conférence est gratuite mais nécessite au préalable une inscription ; 140 places sont disponibles.

• Consulter le programme de la conférence sur le site d'APLIS Poitou-Charentes

aplis@apte.asso.fr

Dates : 20-21 septembre 2007
Lieu : Nantes
La biennale de Nantes est un cycle de trois rencontres co-organisées, à un rythme biannuel, par la Fédération nationale des Francas et l’association départementale des Francas de Loire- Atlantique. La première édition aura pour thème les mutations sociétales et leurs conséquences sur l'action éducative.

• En savoir plus

Dates : 25 et 26 septembre 2007
Lieu : Reims
Colloque franco-belge organisé par Initiales.

• Télécharger le programme et le bulletin d'inscription

Initiales, Tél/Fax : 03 25 01 01 16 (initiales2@wanadoo.fr)

Date : 28/09/07
Lieu : Paris
Organisée par Education permanente, cette journée vise à lier analyses de pratiques et modèles théoriques sous-jacents, et s’adressent aux chercheurs comme aux praticiens. Elle sera structurée à partir de trois thèmes :
– les dispositifs numériques, les enjeux qui sous-tendent leur construction, les tensions dans lesquelles ils s’inscrivent, les modèles pédagogiques qui les guident, les usages qu’ils déterminent...,
– les rôles des enseignants et leurs modes d’intervention qui se transforment,
– les pratiques apprenantes qui évoluent, des apprentissages individuels vers des formes de travail collaboratif.

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Date : 6 novembre 2007
Lieu : Marseille
Le CEREQ (Centre d'études et de recherches sur les qualifications), la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des statistiques) et le réseau Inter CARIF OREF (Centre d'animation, de ressources et d'information sur la formation, Observatoire régional emploi formation) organisent leurs premières rencontres inter-régionales sur le thème "l'expertise formation emploi à l'épreuve des territoires".
La date limite d'inscription est fixée au 14 juillet.

• Télécharger le pré-programme et le bulletin d'inscription
• En savoir plus sur la DARES
• Consulter le site du CEREQ
• Consulter le site InterCARIF