Jacques Delors a remis à Dominique de Villepin un rapport dressant un constat de la situation de l’emploi, des salaires et des revenus en France. Quatre thèmes sont mis en exergue par le Conseil de l’emploi, des revenus et de la cohésion sociale : insertion professionnelle des jeunes, place des femmes dans l’emploi, revenus de ceux qui ont un emploi instable et pouvoir d’achat.

• Consulter l'article sur le site du Premier ministre
• Consulter le rapport

A l’occasion de la 10e semaine pour l’emploi des personnes handicapées, Gérard Larcher et Philippe Bas ont présenté, le 15 novembre, quinze mesures pour simplifier et améliorer leur parcours professionnel. Elles entreront en vigueur en 2007.

• Lire l'article sur le site Premier ministre

Une note de service de la DGEFP, qui complète la note du 5 juillet 2006, précise les modalités de calcul de l'effectif des bénéficaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) ainsi que la procédure de reconnaissance de la lourdeur du handicap.

• Télécharger la Note DGEFP n°2006-32 du 25 octobre 2006
• Télécharger la Note DGEFP n°2006-21 du 5 juillet 2006

Source : Liaisons sociales quotidien, n°14747, 15/11/06

Les fonctions publiques et le secteur privé ne sont pas placés sur un pied d'égalité en matière d'obligation d'emploi de personnes handicapées. C'est ce que souligne le député UMP des Vosges, Gérard Cherpion, qui vient de procéder, au nom de la commission des Affaires sociales de l'Assemblée nationale, à une évaluation de la situation des personnes handicapées employées dans la fonction publique, en particulier du point de vue du respect de l'obligation d'emploi - "priorité trop longtemps délaissée" - dans un rapport pour avis sur le programme "Handicap et dépendance" de la mission "Solidarité et intégration" du projet de loi de Finances pour 2007 en cours d'examen au Parlement.

• Consulter le rapport

Source : AEF, 14/11/06

Deux décrets n°2006-1380 et n°2006-1381 du 13 novembre 2006 relatifs à l'allocation temporaire d'attente, pris pour l'application de l'article 154 de la loi de Finances pour 2006 (articles L.351-9 à L.351-9-2 du code du travail), qui a créé cette allocation, sont publiés au Journal officiel de ce mercredi 15 novembre 2006. Les observations de la CNIL (Commission nationale de l'informatique et des libertés) sur le projet de décret relatif à l'allocation temporaire d'attente sont également publiées. L'un des objectifs poursuivis est de mieux contrôler le respect des conditions d'attribution de l'aide. L'allocation temporaire d'attente se substitue à l'allocation d'insertion. Son montant journalier est le même (10,04 euros).

• Consulter le Décret n° 2006-1380 du 13 novembre 2006
• Consulter le Décret n° 2006-1381 du 13 novembre 2006
• Consulter la Délibération de la CNIL n° 2006-100 du 27 avril 2006

Source : AEF, 15/11/06

Destinés à des population plus proches de l'emploi que les allocataires de l'allocation adultes handicapés (AAH), les dispositifs de l'ASS et du RMI ont des taux d'entrée et de sortie assez voisins atteignant chaque année environ 30 % du nombre total d'allocataires, selon un étude de la Drees portant sur les allocataires entrés en 2002.

• Télécharger Etudes et Résultats, n°536, 11/2006

Source : Liaisons sociales quotidien, n°14748, 16/11/06

Le livre blanc de l'ACFCI (Assemblée des chambres françaises de commerce et d'industrie), intitulé: "Les diplômes à l'épreuve du chômage, réussir enfin l'insertion professionnelle des jeunes" expose une série de 27 propositions visant à favoriser l'entrée des jeunes sur le marché du travail. La priorité est à l'amélioration de l'orientation des jeunes et la professionnalisation des études.

• Télécharger la synthèse du Livre Blanc
• Télécharger le Livre Blanc

Source : AEF, 16/11/06

Une circulaire, datée du 9 novembre 2006, et adressée par la DGES (Direction générale de l'enseignement supérieur) aux présidents d'universités et aux recteurs d'académie incite les établissements d'enseignement supérieur à se doter de "plates-formes d'insertion professionnelle". Selon ce document, il est "nécessaire de mettre en place des instruments ou interfaces qui permettent d'organiser, de préférence à l'échelle d'un site plutôt que d'un établissement seul, les relations entre les employeurs et la communauté académique", explique la DGES.

Source : AEF, 17/11/06

La Documentation française propose une sélection de rapports sur le télétravail. On y trouvera notamment celui du sénateur Pierre Morel-A-Lhuissier, remis au premier ministre le 7 novembre 2006.

• Consulter la sélection de la Documentation française

Une étude menée sur 1.000 écoliers, dont le journal La Croix publie les résultats, montre qu'il existe un facteur déterminant à l'origine des troubles de la lecture.

• Télécharger l'étude

"Si les marchés de services visés par l'article 30 du code des marchés publics, et notamment les services juridiques, sociaux et sanitaires, récréatifs, culturels et sportifs et les services d'éducation, de formation et d'insertion professionnelle, correspondent à l'un des cas dérogatoires prévus par l'article 28 de ce code, ils pourront être passés sans publicité ni mise en concurrence", précise le ministre de l'Économie, des Finances et de l'Industrie à plusieurs députés qui souhaitaient une interprétation ministérielle de cet article. L'article 30 permet aux associations de répondre à une commande publique selon une procédure de mise en concurrence adaptée à leurs spécificités.

• Consulter le texte intégral de la réponse à la question n°106304

Source : AEF, 15/11/06

Les documents présentés ci-dessous sont disponibles au Centre de ressources documentaires du GREF Bretagne. Vous pouvez surtout les emprunter à distance, en envoyant un courriel (voir ci-dessous) ou en prenant contact avec Céline Mesny, 02 99 54 79 02, ou Gwénaëlle Berthelo, 02 99 54 79 03. Pour plus d'information sur les conditions d'emprunt, consultez la page du Centre de ressources documentaires :

• Conditions d'emprunt

documentation@gref-bretagne.com

Cet ouvrage débute par la présentation des principaux courants fondateurs, puis met l'accent sur les problématiques apparues plus récemment, qui ont incontestablement diversifié et enrichi la pensée communicationnelle elle-même. Enfin, il fait le point sur les interrogations précédentes. [Extr. 4ème de couv.].
MIEGE Bernard.- Presses Universitaires de Grenoble, 2005.- 126 p.(La pensée communicationnelle)

Les contrats de formation en alternance ont récemment fait l'objet d'importantes modifications. Du fait de leur évolution ou de leur nouveauté, ces dispositifs suscitent toute une série d'interrogations. Quel public l'employeur peut-il recruter par leur biais ? Quelles qualifications peuvent-être préparées ? Quelles sont les formalités obligatoires ? Qu'implique le tutorat ? Cet ouvrage répond de manière concrète et détaillée à ces questions.
TOULLIER Adeline.- Gualino éditeur, CCIP, 2005.- 188 p.(Inforeg)

Besoin de main d'oeuvre, difficultés de recrutement...la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences met en évidence la nécessité d'intégrer de nouveaux publics dans les entreprises et notamment les femmes absentes d'une majorité de secteurs professionnels. Ce guide présente des témoignages de chefs d'entreprises, de branches professionnelles et de Chambres Consulaires du Poitou-Charentes convaincus du recrutement de femmes sur des postes traditionnellement occupés par des hommes. [D'après le résumé du site internet.].
Parcours Femmes en Poitou-Charentes, 2006.- 36 p.

• Télécharger le guide

Cette septième édition de l'ouvrage, permet de définir ce que sont et qui sont les travailleurs sociaux. Cette appellation est déjà ancienne : assistantes sociales, éducateurs spécialisés, animateurs socioculturels, conseillères en économie sociale et familiale se reconnaissent aisément dans cette appellation. Mais qu'en est-il, par exemple, des aides-ménagères, des femmes-relais, des médiateurs, des agents de développement ou des chefs de projet ? Comment devient-on travailleur social ? Est-ce un métier ou une profession ? En quoi consistent les pratiques des travailleurs sociaux ? Comment évoluent leurs tâches et leurs statuts à l'heure de la décentralisation ? C'est notamment à ces questions que répond cet ouvrage.
ION Jacques, RAVON Bertrand.- La Découverte, 2005.- 122 p.(Repères)

Dates : 14 novembre au 7 décembre 2006
Lieu : Bretagne
Sous l’égide de la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité, et de l’Association régionale des missions locales de Bretagne, cette manifestation s’attache à promouvoir la mixité des métiers et l’élargissement des choix professionnels pour les filles.

• Télécharger le programme détaillé par département

Date : Jeudi 23 novembre 2006, de 17 H à 19 H
Lieu : Péniche spectacle - Théâtre du Pré Perché, Rennes (35)
Dans le cadre du projet européen Equal "Performance seniors", l'Opcareg Bretagne organise une réflexion, sur le thème suivant : "Intégrer dans la Gestion des Ressources Humaines la dimension de l'âge". Cette manifestation sera l'occasion de restituer une enquête régionale menée sur ce sujet, ainsi que de participer à une table ronde sur l'accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005, relatif à l'emploi des seniors dans les entreprises, à laquelle participera le GREF Bretagne, l'Aract Bretagne, l'ANDCP Bretagne Est et de nombreux partenaires de l'Opcareg Bretagne.
En raison d'un nombre de places limité, l'inscription est obligatoire.

Katell Bigot, Tel : 02 23 20 00 25 (katell.bigot@opcareg.asso.fr)

Date : 30 novembre 2006
Lieu : Rennes (35)
Troisième séminaire Formation-Emploi-Travail organisé par le CEREQ, le GREF Bretagne et l'ARACT Bretagne. L'objectif est d'aider à éclairer la pratique des uns et des autres à partir de travaux (études, recherches, interventions en entreprise) menés par chacun des trois partenaires en région Bretagne.

• Télécharger le programme et le bulletin d'inscription

Dates : 13 au 15 décembre 2006
Lieu : Rennes
Colloque organisé par l'Université de Bretagne. Cette manifestation regroupera des communications présentant, soit des travaux scientifiques soit des analyses et réflexions autour de pratiques. Les communications seront organisées autour des 3 axes suivants : les modèles de la compétence, le développement de la compétence, l’évaluation et la validation des compétences.

• Consulter le site du colloque

Dates : 22 et 23 novembre 2006
Lieu : Tours (37)
Manifestation organisée par l'ACFCI (Assemblée des chambres françaises de commerce et d'industrie), sur le thème : "les diplômes à l'épreuve du chômage". Présentation d'actions significatives, sur des sujets tels que le tutorat, le transfert de savoirs, les nouvelles méthodes de formation ou la certification des compétences.

• Consulter le programme

Marion Charlier-Rossbach, 01-40-69-39-57 (m.charlier-rossbach@acfci.fr)

Date : 23 novembre 2006
Lieu : Paris (75)
Organisé par la DIACT (Délégation interministérielle à l'aménagement et à la compétitivité des territoires), ce séminaire veut ouvrir quelques pistes pour articuler un cadre national cohérent, avec la plus fine adéquation possible aux dynamiques locales.

• Télécharger le programme
• Télécharger le bulletin d'inscription

Inscriptions : Marie-Claude Perron (marie-claude.perron@diact.gouv.fr)

Dates : 23 et 24 novembre 2006
Lieu : Talence (33)
Colloque organisé par l'Institut régional du travail social (IRTS) Aquitaine et l'Institut universitaire de formation des maîtres (IUFM) Aquitaine. Il s'agit d'analyser et d'évaluer les différents dispositifs qui visent la formation pratique, l'entrée dans le métier, la construction de l'identité professionnelle.

• Télécharger le programme
• Télécharger le bulletin d'inscription

Catherine Condon, 05-56-84-20-86 (c.condon@irtsaquitaine.fr)

Date : 30 novembre 2006
Lieu : Paris (75)
Journée organisée par Liaisons sociales et consacrée à la politique de gestion des âges dans l'entreprise.

• Bulletin d'inscription et programme

Dates : 4 et 5 décembre 2006
Lieu : Lyon (69)
Conférence nationale organisée par l'Agence Socrates-Leonardo da Vinci France, avec l'association Europe-Initiative-Rhône-Alpes (Eira), dans le cadre de l'Année européenne de la mobilité des travailleurs. Cet événement sera l'occasion d'informer les relais institutionnels et leurs réseaux, les décideurs politiques, les chefs d'entreprise et les responsables des ressources humaines, les clients sociaux et les porteurs de projets européens sur l'intérêt de la mobilité transnationale et de promouvoir le nouveau programme communautaire "éducation et formation tout au long de la vie" (2007-2013) ainsi que le dispositif Europass.

• Inscription à la conférence
• En savoir plus sur l'Année européenne de la mobilité des travailleurs