Instaurer le contrat unique sous la forme d'une généralisation du CDI ; créer une contribution solidarité égale à quatre mois de salaire, destinée à l'assurance chômage ; rendre redevables les entreprises de cette contribution solidarité, dès la fin de la période d'essai ; simplifier les procédures de licenciement et limiter les obligations de motivation du licenciement ; externaliser le reclassement des travailleurs auprès de professionnels, dans le cadre du service public de l'emploi. Telles sont les grandes lignes de la réforme de la législation du travail proposée par Arnaud Chéron, directeur de recherche à l'EDHEC, dans une étude intitulée "Le contrat unique : un outil de sécurisation des parcours professionnels ?"
Source : AEF, 23/03/07
