Ces fiches font partie d’un ensemble de productions réalisées dans le cadre d’ATEOR, (Age, Travail, Emploi – Observatoire Régional), mis en place par l’ARACT Bretagne, le GREF Bretagne apportant sa collaboration. ATEOR a reçu le soutien du FSE pour alimenter la réflexion des acteurs socio-économiques en Bretagne.
Alors que le taux d’emploi des salariés de plus de 50 ans reste en deçà des objectifs des pouvoirs publics, le vieillissement de la population active constitue une réalité largement engagée.
Les actifs âgés constituent une proportion croissante de la population active. C’est l’effet cumulatif du vieillissement naturel de classes d’âge à effectif important (le baby boom entre 1945 et 1965) et de la sortie de la vie active à un âge plus élevé (allongement de la durée des cotisations retraites et fin des dispositifs d’aides aux départs avant 60 ans).
Ainsi, en Bretagne, la part des actifs âgés de plus de 50 ans augmente depuis 1999. Ils étaient 17% en 1999 et seraient 24% en 2015. Parallèlement, la part des moins de 30 ans diminue. Elle passerait en effet de 25% en 1999 à 21% en 2015. Les départs des générations du « papy-boom » seront alors supérieurs aux arrivées des jeunes sur le marché du travail.
Les entreprises ont donc d’ores et déjà, à faire face à trois types de problématiques :
1. Concilier dans la durée, performance productive et maintien en emploi à un âge plus avancé.
2. Préserver les savoir-faire clés malgré les départs en retraite.
3. Intégrer de nouveaux salariés.
Ces 3 problématiques se posent avec des degrés d’acuité variables selon les types d’emplois.
Cela dépend à la fois :
• des caractéristiques des personnes occupant actuellement les différents emplois
• des perspectives d’évolution du nombre et du contenu de ces emplois.
L’analyse conjointe des données sur l’âge consolidées par le GREF Bretagne et des enseignements qualitatifs issus des interventions en entreprise de l’ARACT Bretagne permet d’identifier des enjeux de la relation âge-travail-emploi spécifique à chaque groupe formation-emploi (GFE).
Ces enjeux sont formalisés dans chacune des fiches diagnostic GFE et consultables dans le menu proposé ci dessous.
Chaque fiche se compose de 5 parties :
1. La comparaison des pyramides des âges 1990 et 1999
2. L’évolution de la répartition par classe d’âge de 1982 à 2008
3. L’évolution du niveau de diplôme par âge
4. Les principaux enjeux de la relation âge-travail-emploi
5. Un rappel de la composition du GFE
Pour en savoir plus : Consulter le site de l'ANACT sur les problématiques âge-travail-emploi.
