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 Le Conseil régional a confié au GREF Bretagne la réalisation d’un diagnostic global dans la perspective d’élaborer la Stratégie Régionale Emploi-Formation (SREF). Quatre enjeux forts sont d’ores et déjà mis en avant :

- Apporter une réponse adaptée aux demandes économiques et sociales,
- Anticiper le renouvellement des actifs dans un contexte de vieillissement de la
population,
- Prendre en compte la dimension locale dans une logique d’aménagement du territoire,
- Augmenter le niveau général de qualification.

L’objectif de la SREF est de bâtir une stratégie globale 2006-2010 de la formation tout au long de la vie, pour la définition d’une carte de la formation professionnelle initiale et continue (statut scolaire, apprentissage, formation continue) pertinente et cohérente.

La méthode retenue pour ce diagnostic global se décompose en trois parties :

    La production d'un diagnostic général

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   La mise en place de la démarche ARGOS au cours de 2005 et 2006

En savoir plus sur la démarche ARGOS                                               

   La production d'un diagnostic territorial

Ce troisième volet du diagnostic, réalisé dans le cadre de la stratégie régionale emploi formation, analyse la situation des territoires bretons face aux questions de la relation emploi formation : comment s’organisent les mobilités ? Quelles sont les caractéristiques des pays au regard de l’emploi, du marché du travail et de la formation ?

Il est constitué de deux parties :
- la première partie analyse les mobilités de formation et les mobilités alternantes (domicile - travail). Où vont se former les élèves de formation initiale ? Où vont se former les stagiaires de formation professionnelle continue ? Où travaillent les résidants d’un pays ? Existe-t-il des disparités entre pays ?
- la seconde dresse une typologie des pays bretons au regard des questions de la formation, de l’emploi, de la démographie et du marché du travail.

Fichier    Téléchargement du diagnostic territorial  (application/pdf 3 Mo)