Handicap. Les conditions de mise en oeuvres du CDD tremplin sont précisées

Un décret et un arrêté, publiés au Journal officiel du 15 novembre 2018, précisent les modalités d’expérimentation des "CDD tremplin" dans les entreprises adaptées.

Prévu par la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018, le dispositif prévoit d’accompagner les transitions professionnelles des travailleurs handicapés volontaires vers les autres employeurs. Ce parcours repose sur une démarche construite autour de l’acquisition d’une expérience professionnelle significative, accompagné d’une formation éventuellement pré-qualifiante et qualifiante, en fonction des besoins de la personne.

Source

AEF 15/11/18